급여 공식화하고 가능한한 낮게 유지

급여

급여 공식화하고 가능한 한 낮게 유지하십시오
지금은 통합 여부에 관계없이 솔로 작업을 한다고 가정해 보겠습니다.
들어오는 돈과 우연한 관계를 맺고 싶은 유혹이 있습니다. 그것은 그렇게 하는 방법이 아닙니다.

귀하의 비즈니스가 지원할 수 있는 번호를 생각해 보십시오. 나중에 변경할 수 있습니다.
예를 들어, 연간 $150,000 또는 월 평균 $12,500를 청구한다고 가정해 보겠습니다.
다른 것을 보기 전에 세금을 위한 돈을 따로 마련해야 합니다.
계산을 쉽게 하기 위해 세금이 25%라고 가정해 보겠습니다.
그러면 한 달에 $112,500 또는 $9,375가 남게 됩니다.

이제 미리 쿠션을 충분히 비축하지 않았다고 가정하고 비상시를 대비하여 쿠션을 하나 만들어 둡니다.
따라서 한 달에 1,000달러를 따로 떼어 놓았다고 가정해 보겠습니다.
그러면 $8,375가 남습니다.
계산을 해보면 한 달에 1,000달러의 비율로 30,000달러의 쿠션을 만들고 싶다면 거기에 도달하는 데
30개월 또는 2년 반이 걸린다는 것을 알게 될 것입니다.

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재택근무를 통해 지출을 최소화했으므로 한 달에 500달러에 불과합니다.
이제 귀하는 한 달에 $7,875입니다. 그렇다면 첫 월급이 7000달러라면 어떻게 될까요? 나머지 $875는 은행에 한 달에 두십시오.

그런 다음 모든 것이 계획대로 진행되면 일년에 한두 번 회계사와 상담하여 보너스를 제공하거나
법인을 설립한 경우 배당금을 선언합니다.

왜 이런 식으로 합니까?
첫 번째 이유는 징계입니다. 비즈니스의 모든 측면과 마찬가지로 회사에서 받는 돈에 대해 엄격하고 보수적인 접근 방식을 원합니다.
둘째, 청구 및 송장 수집이 “덩어리질” 수 있습니다. 즉, 원활한 흐름이 아니라 한 달에는 높고 다음 달에는 낮을 수 있습니다.
셋째, 쿠션을 만들고 나면 더 이상 기부할 필요가 없으므로 급여 약간 올리거나 가능하면 은행에 맡기는 것을 선택할 수 있습니다.
회사가 성장하면 수익성이 있다고 가정하면 급여 늘릴 수 있습니다. 그 시점에서 이 소득을 받는 가장 좋은 방법에 대해 회계사나 재무 설계사의 조언을 원할 것입니다.

급여 배당금의 조합이 귀하에게 가장 유리한 세금임을 알 수 있습니다.

겁을 주어 저축하는 데 도움이 되는 간단한 이야기가 있습니다.
두 번째 회사의 어느 시점에서 우리는 기업 고객을 위해 많은 프로젝트를 수행하고 있었습니다. 당시 우리의 가장 큰 고객이었다. 모든 것이 괜찮았다. 그들은 우리의 일에 만족했고 우리는 안정적인 일자리를 갖게 되어 기뻤습니다. 그들은 우리의 계약에 따라 일반적으로 30일 이내에 적시에 지불했습니다.

그러던 어느 날, 우리는 그들이 인보이스 지불에 뒤처지고 있다는 것을 알게 되었습니다. 우리는 언젠가는 돈을 받는다고 가정하고 잠시 놔둡니다. 그러다가 60일이 되었고, 우리가 보지 않을 때는 90일이 되었습니다.

우리는 여전히 그들을 위해 많은 일을 하고 있었고, 무엇보다 우리가 그들을 대신하여 의뢰한 작업에 대해 공급업체로부터 청구서를 받았습니다. 청구했지만 징수하지 않은 송장에 대해서도 판매세를 납부하고 있었습니다.

헤드정치뉴스

그것에 대해 이야기하기 위해 그곳의 연락처 중 한 명에게 전화를 걸었습니다. “우리는 방금 회계 시스템을 전환하고 몇 가지 결함을 해결했습니다.” 이제 우리는 100일을 맞았습니다. 그들은 우리에게 $250,000가 넘는 빚을 지고 있었고 그것은 상처받기 시작했습니다.

그 때 나는 다행히 좋은 관계를 유지하고 있는 마케팅 부서장에게 전화를 걸었다. 문제를 설명했습니다. 그는 지불 지연에 대해 전혀 몰랐고 그것을 듣고 기뻐하지 않았습니다.
다음 날 저는 회계 부서에서 전화를 받아 청구서가 시스템에 모두 있는지 확인하기 위해 청구서를 검토했습니다. 그날 나중에 우리는 택배로 전체 금액에 대한 수표를 받았습니다.